Amplía tu base de talentos para garantizar diversidad de habilidades, formación, personalidad y experiencia.
Confía en un proceso de evaluación que excede estándares de privacidad, diversidad, ética y legalidad.
Asegura un filtro objetivo y confiable con evaluaciones adecuadas para tomar decisiones de selección correctas.
¿Puedes identificar de manera rápida y confiable a los mejores candidatos que postulan en tu organización? ¿Solo seleccionas un puñado de candidatos de cientos de solicitantes cada año? ¿Deseas un proceso de selección de vanguardia pero asequible? No importa cuáles sean tus preguntas o desafíos a la hora de seleccionar candidatos, Aon te permite encontrar lo mejor. Mientras más temprano en el proceso de selección identifiques el talento y las habilidades requeridas, antes podrás concentrarte en las personas correctas. Esto te permite llenar los puestos con candidatos que van a agregar valor a tu organización, hoy y en el futuro. Incluso los candidatos que no sean seleccionados se llevarán una impresión positiva de que tu organización ha estado involucrada en un proceso de selección transparente, justo y de vanguardia.
Durante años, la investigación ha demostrado que las pruebas de habilidades cognitivas predicen el éxito profesional a largo plazo. Hay pocos instrumentos que ofrecen tanto valor para el proceso de toma de decisiones con una cantidad comparable de esfuerzo. Las pruebas cognitivas de Aon son desarrolladas aprovechando el mejor uso de la tecnología web. Están diseñados para hacer posible una administración confiable, descentralizada y exitosa sin la presencia de un supervisor de la prueba. Esto significa que todas las pruebas pueden usarse para identificar potenciales y son particularmente adecuadas para una preselección eficiente como parte del proceso de reclutamiento en línea.
ADEPT-15 es un cuestionario galardonado que recoge los rasgos de carácter, las actitudes y los motivos de un candidato que hayan sido definidos como deseables para el cargo. Nuestro cuestionario online adaptativo puede ser completado en aproximadamente 20 minutos y proporciona una base confiable para las decisiones de selección y la preparación de una entrevista personal con un candidato.
Las entrevistas en video han evolucionado para convertirse en un componente esencial en la adquisición de talento. Ahora que cada teléfono inteligente y tablet posee una cámara incorporada, y los candidatos se sienten cómodos con las videollamadas, a través de aplicaciones como FaceTime y Skype, los equipo de reclutamiento saben que las entrevistas en video han cambiado: la evaluación de video basada en datos es el futuro y hará que tu proceso de contratación sea más eficiente y efectivo.
El contexto importa. En Aon lo sabemos: diseñamos evaluaciones de juicio situacional específicas que son únicas y reflejan las decisiones cotidianas que las personas pueden necesitar tomar en un rol determinado. La evaluación gamificada usa la ciencia de las pruebas psicométricas y aplica elementos de juego. Esto hace que las pruebas sean más interesantes y atractivas para los examinados y ofrece una mayor información a los usuarios de prueba. Los resultados indican las competencias, habilidades y características de la personalidad del candidato. También te ofrecemos la opción de crear tus propias pruebas personalizadas, como pruebas de opción múltiple con tu contenido específico, orientado al grupo objetivo.
Todos los procesos ofrecidos por Aon se pueden integrar sin problemas en los sistemas existentes de gestión de aplicaciones, evaluación o recursos humanos (por ejemplo, Taleo, SAP-Success Factor, Workday, Teamtailor, etc.). Es importante destacar que incorpora tu imagen corporativa, brindando a los solicitantes una experiencia perfecta.
90% de caída en las tasas de judicialización de procesos
50% de reducción en la rotación
50% de reducción en reclamos de compensación laboral
40% de mejora en las puntuaciones de satisfacción del cliente
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