Världen förändras i en allt snabbare takt. Pressen på lönsamhet, kundnöjdhet och tillväxt tvingar organisationer att konstant förnya sina befintliga tillvägagångsätt. Ni behöver en partner ni kan lita på. Aon hjälper organisationer att skapa ett försprång mot konkurrenterna.
Förstå den dynamiska karaktären i arbeten och anpassa er framtida struktur och strategi därefter.
Designa en framtidssäkrad modell med fokus på avgörande beteenden, identifiera och anställ talang med digital potential.
Möjliggör transformation av era team med hjälp av prediktiv talangdata som främjar er affärsstrategi.
Vi hjälper organisationer konkretisera planer om transformation och talangstrategi. Hur kommer framtidens arbeten se ut och vad kommer att krävas i fråga om beteenden, färdigheter och kompetenser? Tillsammans skapar vi en framtidsvision, definierar vad som behövs, kartlägger luckor och resurser, identifierar vilka färdigheter som behövs och vad som krävs för att leda er genom den digitala transformationen.
Att förstå nödvändigheten av förändring är en sak. Att veta åt vilket håll du borde gå är en annan. Dessutom behöver du förstå om din personal är redo och kompetent nog för ett skifte. Är alla nyfikna, agila och villiga att lära sig i den utsträckning som krävs för en smidig övergång? Omfördelning av digitala talanger möjliggör agila organisationer, tillsammans med identifiering av vilka vägar förändringen bör ta för att matcha de anställdas förmågor. Vi arbetar med företag för att ta fram planer för övergången mellan nuvarande och framtida situation. Oavsett om det handlar om övergång till att bli en serviceorganisation, flytt från manuella till automatiserade jobb eller från vattenfall till en agil miljö - vårt transformationsteam är redo att hjälpa till.
När du vet vart du ska och vad som krävs för att nå dit, behöver organisationen synkronisera strategin för rekrytering och utveckling med den övergripande verksamhetsstrategin. Vi hjälper organisationer att förstå vilka unika kompetenser, beteenden och färdigheter som behövs, för att sedan utveckla en strategi som säkrar rätt person, på rätt plats, vid rätt tillfälle.
Talent analytics, en kombination av arbetspsykologiska tester, prestationsdata och visioner om framtiden kan användas för att fylla talangmässiga luckor. Arbetspsykologiska tester inbäddade i talangstrategin stöttar en agil lärandekultur - vilket är en förutsättning för att skapa och bibehålla den nya kulturen.
30m+ genomförda bedömningar varje år
40+ tillgängliga språk i vårt produktsortiment
500+ kollegor med expertis inom bedömning
Allt om Transformation ›
