Förståelse av vad som driver människor och hur de troligen kommer att bete sig hjälper er fatta informerade beslut av högre kvalitet om urval, befordran och utveckling. Aon's arbetsrelaterade personlighetstest mäter de personlighetsdimensioner som är viktigast för kvaliteten på era HR-beslut. Aon hjälper er:
Upptäck vem som kommer att trivas i rollen och i er organisationskultur.
Ge talanger möjlighet till ökad självinsikt och identifiera utvecklingsområden.
Ta reda på vem som har motivation, värderingar och egenskaper för framgång.
Medarbetare och kandidater tar med sig mer in i arbetet än deras kunskaper, förmågor och erfarenhet – de kommer in med sin unika personlighet och medföljande preferenser och tendenser. Detta kan kartläggas med hjälp av våra personlighetformulär som samtliga är adaptiva, korta, fusksäkra och med hög validitet. ADEPT-15® är Aon’s Assessment Solutions senast utvecklade personlighetsformulär som på ett träffsäkert kan fånga upp personlighet i syfte att hjälpa organisationer identifiera de bästa kandidaterna för en roll samt för att utveckla och befordra redan befintlig personal. ADEPT-15® administreras globalt och antalet testtillfällen överstiger 8 miljoner. Testverktyget är baserat på femfaktormodellen, och grundar sig på 50 år av forskning. Aon's formulär kan användas tidigt i urvalsprocessen för att sålla bort mindre passande kandidater. För användning i slutskedet av rekryteringen finns en intervjuguide för att undersöka riskområden och stärka beslutet.
Personer som passar med företagets värderingar och som är motiverade att bidra är kritiska för företagets framgång. Aon's motivationstest fångar nyckeldimensioner, går snabbt att genomföra och ger en summering och en intervjuguide. Förståelse av motivation och värderingar ger ytterligare insikt och guidar beslut om anställning och befordran.
Förmågan att förutse kontraproduktivt beteende i arbetet är enormt viktigt för att undvika finansiella förluster, sabotage eller försämra erat anseende som arbetsgivare. Förståelse för etiskt beteende (lojalitet, ärlighet, integritet och engagemang) värdefullt i bedömningen vid rekryteringsbeslut och beslut om befordran. Aon's integritetstest ger insikt om kandidatens trovärdighet och används för roller som arbetar med känslig data, IT-säkerhet och värdesaker. Säkerhetsaspekten är relevant för maskinoperatörer och förare av fordon.
Insikt om beteende ger värdefull kunskap i beslut om anställning och befordran.
Använd tillsammans med lämpligt begåvningstest eller ett situationsbaserat test och samla in än mer tillförlitlig information som kan stötta er i beslut om kandidater, såväl internt som externt.
14% Ökade inkomster genom att hitta kandidater med framgångsbeteenden (Harveys)
42% Mer vinst genom talangbeslut baserade på framgångsprofilen (DELL)
62% Utsållade kandidater för att fokusera på bättre lämpade kandidater (Jurys Inn)
50% Tidsbesparing i rekrytering med optimerade rekryteringsprocesser (Outcome Health)
30m+ genomförda bedömningar varje år
40+ tillgängliga språk i vårt produktsortiment
500+ kollegor med expertis inom bedömning
Allt om personlighetstester ›
