Utbildningar hos Aon

 

Utbildningen ger kunskaper som gör att du självständigt kommer att kunna använda verktygen i ditt HR- och rekryteringsarbete. Utbildningens längd: 1 + 1 dag.
 

Nyckelinnehåll och lärdomar

• Hur identifierar jag vad som krävs för att en person ska vara framgångsrik i rollen?
• Hur kan jag använda tester för att få relevant information?
• Vad är personlighets- och färdighetstest och hur fungerar de?
• Vilka kvalitetskriterier är viktiga i valet av test?
• Hur fusksäkra är onlinetester?
• Hur ger jag återkoppling på resultatet?

 

Våra erfarna konsulter går igenom dessa frågor och ger konkreta exempel. Innan kursen genomför du både personlighets- och färdighetstest och övar sedan på att ge återkoppling och tolka resultaten för att befästa dina kunskaper.

Kommande kurstillfällen:

7 maj + 30 maj (digitalt)
27 aug + 27 sept (på plats)
17 sept + 18 okt (digitalt)
15 okt + 15 nov (på plats)
12 nov + 13 dec (digitalt)

 

Vem bör gå utbildningen?

Kursen är särskilt nyttig för dig som jobbar inom HR och använder tester i dina rekryteringsprocesser eller är konsult som vill fördjupa dina kunskaper om bedömning av personlighet och begåvning.

För pris och anmälan kontakta vår support på sweden.clientsupport@aon.se eller 08 - 820 840

 

Utbildningen sätts upp efter era behov och ni kan bland annat välja på moduler om personlighetstesten shapes och ADEPT-15, motivationsformuläret views, kravprofilsverktyget snap-it samt scales - våra begåvnings- och färdighetstester.

Under det sista steget kommer ni att få genomföra en praktisk uppgift som består av att genomföra en testning på en kandidat och återkoppla resultat. Utbildningen avslutas med ett möte med er kontaktperson på Aon Assessment för att få möjlighet att diskutera hur testen bäst kan användas hos er.

Utbildningen ger kunskaper som gör att ni självständigt kommer att kunna använda verktygen i ert arbete med urval och utveckling.
 
Utbildningens längd: Upp till 5h beroende på antal moduler + en praktisk certifieringsuppgift
 

 

Nyckelinnehåll och lärdomar

• Hur identifierar jag vad som krävs för att en person ska vara framgångsrik i rollen?
• Hur kan jag använda tester för att få relevant information?
• Vad är personlighets- och färdighetstest och hur fungerar de?
• Vilka kvalitetskriterier är viktiga i valet av test?
• Hur fusksäkra är onlinetester?
• Hur ger jag återkoppling på resultatet?

Under utbildningen kommer du själv få möjligheten att genomföra flera test och öva på tolkning och teståterkoppling för att befästa dina kunskaper.

Kursen har inga fasta datum utan ni kan påbörja den när det passar er.
 
Vem bör gå utbildningen?
Alla inom HR och bemanning som vill använda arbetspsykologiska tester i urval och utveckling samt konsulter med tidigare erfarenhet av testning.

För pris och anmälan kontakta oss på sweden.clientsupport@aon.se eller 08 - 820 840

 

 

Kompetensbaserad strukturerad intervju är den mest effektiva och objektiva intervjumetoden. Den kan med fördel användas av HR-specialister och chefer som är involverade i sluturvalet av nya medarbetare. 

Utbildningens längd: 1 dag

Nyckelinnehåll och lärdomar

• Vad är en kompetens och vilket värde tillför den intervjun? 
• Hur jämför och värderar jag intervjusvaren objektivt?
• Hur ser jag till att rekryteringen är i linje med 

Fördelar

• Du förbättrar din intervjuteknik
• Du övar dina färdigheter på ‘riktiga’ kandidater
• Du ökar andelen framgångsrika rekryteringar

Vem bör gå utbildningen?
Våra erfarna konsulter ger relevant teoretisk bakgrund kombinerat med praktisk tillämpning av kompetensbaserad intervjuteknik för att besvara frågorna ovan. Kursen är lämpad för personal inom HR och chefer som är ivriga att förbättra sin intervjuteknik. Utbildningen är särskilt intressant för yrkesverksamma som vill knyta sina intervjuer närmare organisationens kompetenser. 

För pris och anmälan kontakta vår support på sweden.clientsupport@aon.se eller 08 - 820 840

 

Ett kraftfullt verktyg för utveckling av chefer och andra nyckelpersoner. Vi samarbetar med er för att ta fram en lösning som passar era behov och önskemål. Vi får ofta frågor om råd och input inom följande områden: 

• Användningsområden och mål med 360° feedback
• Viktiga dos och don’ts när en process för 360° feedback sätts upp
• Feedback som stöttar och coachar kring de utvecklingsområden som framkommer
• Vilka kompetenser som bör användas i en 360° feedbackprocess
• Hur en rundfrågning bäst sätts upp för att få ett differentierat resultat
• Hur processen läggs upp för att få maximalt deltagande

Vi har stor erfarenhet av att driva skräddarsydda och framgångsrika 360° feedbackprocesser för och med våra kunder.

Kontakta gärna vår support för att diskutera era behov på sweden.clientsupport@aon.se eller 08 - 820 840

 

Certifiering i Aon's Assessment Soultions verktyg för ledningsgrupper, effect. Inkluderar utbildning systemet mapMR. Efter avslutad utbildning kan du självständigt arbeta med effect.  Du kommer ha djupgående kunskap om effects olika skalor, kunna administrera projekt från ax till limpa, och tolka resultat och rapporter.

Dag 1: Certifiering i effect (kl 10-16)
•    Faktorerna och upplägget bakom effect
•    Tolkning och användning av rapporten
•    Systemet mapMR

Dag 2: Case och återkoppling (kl 9-16)
•    Hur man använder effect optimalt
•    Hur man återkopplar effect till kund/ledningsgrupp
•    Case


För pris och anmälan kontakta vår support på sweden.clientsupport@aon.se eller på 08 - 820 840. För övriga frågor kring effect och utbildningen i detta verktyg, kontakta Kaj Matherei på kaj.matherei@aon.se