Använd tester för att snabbt identifiera de bästa kandidaterna och erbjuda en engagerande process.
Informera och hjälp traineerna att fatta rätt karriärsbeslut.
Identifiera vem som har det som krävs för att framgångsrikt klara ert program.
Begåvningstest är den enskilt största prediktorn för karriärsframgång på lång sikt. Denna grupp sökande har ofta ingen lång meritlista och färdighetstester är en tillförlitlig indikator på någons potential. Begåvningstester är en låg investering och ger ett stort värde till beslutsprocessen. Aon har över 70 stycken olika färdighetstester som kan kombineras för att passa den specifika rollen.
Praktikplatser kan hjälpa er utveckla en mer diversifierad arbetskraft och få in talang i verksamheten tidigare. Vi vet hur praktikanter attraheras, testas och utvecklas. Gör talanger med olika bakgrunder medvetna om möjligheten att göra praktik - genom att fokusera enbart på vad som krävs för jobbet.
När det finns många olika kurser eller program att välja på, låt oss hjälpa er vägleda era sökande baserat på deras färdigheter, värderingar, motivation och preferenser.
Effektiv assessment sparar tid och pengar och säkrar personer med rätt förmågor, personlighet, motivation och passform för organisationen. Några exempel på vad vi uppnått med våra kunder:
95% framgångsrika genomföranden av praktikprogram (Siemens)
62% av sökande sållades ut baserat på passform för verksamheten (Jurys Inn)
66% minskning i antalet intervjuer (Nobina)
5.2% ökning av kvinnliga sökande (BAE Systems)
30m+ genomförda bedömningar varje år
40+ tillgängliga språk i vårt produktsortiment
500+ kollegor med expertis inom bedömning
Allt om urval av praktikanter och traineer ›
