Fokusera på de bäst lämpade kandidaterna för er verksamhet genom att fokusera på det som är viktigt.
Skilj er från konkurrenterna genom att erbjuda en enastående kandidatupplevelse.
Effektiv screening möjliggör tillförlitliga och objektiva rekryteringsbeslut.
Den snabbföränderliga och kunddrivna detaljhandeln har väldigt specifika kännetecken. Rekrytering går snabbt och rekryteringsteamen är ofta små men effektiva. De är ofta kompetenta och behöver ibland även ge stöd åt rekryterande butikschefer. Att identifiera relevanta färdigheter så som serviceorientering är av högsta vikt vid rekrytering. Dessutom är alla kandidater potentiella kunder, så det viktigt att få dem att känna sig rättvist behandlade. Med vår branscherfarenhet och sortiment av psykometriska tester i framkant hjälper vi våra kunder att fatta rätt talangbeslut.
Aon hjälper företag definiera vad som gör säljare framgångsrika. Vi arbetar tillsammans med er fram en process för att identifiera, rekrytera och behålla säljare som presterar bättre. Vi har hjälpt våra kunder anställa toppresterande säljpersonal som: - Säljer 10x mer än lägre presterande - Levererar 9x mer vinst - Drar in 36% mer intäkter - Uppnår 23% högre försäljningsmarginal - Stannar inom verksamheten x4 längre
Kandidater behöver förstå rollen de söker till. En realistic job preview hjälper kandidater avgöra om rollen och företaget passar dem. Situationsbaserade tester ger en djupare inblick i arbetets dagliga utmaningar och förmedlar ett gott intryck av företaget. Vi levererar tillförlitliga, engagerande och valida situationsbaserade tester.
18% Ökad försäljningsintäkt (Elkjøp)
42% Högre vinst genom rekrytering utifrån beteende (Dell)
12.5% Mer i försäljning per timme bland nyanställda (Sunglass Hut)
35% Väljer själva att inte gå vidare efter att tester visat vad jobbet går ut på (Dubai Duty Free)
30m+ genomförda bedömningar varje år
40+ tillgängliga språk i vårt produktsortiment
500+ kollegor med expertis inom bedömning
Allt om rekrytering och retention inom detaljhandeln ›
