Nå framgång på en innovativ arbetsplats med anställda som är digitalt redo. Digital potential möjliggör för anställda att navigera framgångsrikt i det digitala arbetslivet och känna sig bekväma i en digital omgivning. Det är en essentiell kompetens i dagens arbetsmiljö.
Upptäck de digitalt begåvade som är öppna för att arbeta i den digitala framtiden.
Dela och internalisera digital kunskap för att bygga en flexibel verksamhet.
Bädda in digitalt DNA i teamen: Anamma förändring, var flexibla och lär nytt.
Identifiera talang som är villig att lära, öppen för förändring och som har förmåga att anpassa sig till nya situationer. Detta utgör kärnan i digital kompetens.
Ett test av personlighet och färdighet mäter nivån av digital potential och summeras i en individuell rapport som visar styrkor och utvecklingsområden.
Aon’s Digital Readiness Model har utvecklats under år av analys av hur människor framgångsrikt arbetar i digitala miljöer.
Den bygger på tre essentiella delar av en persons digitala potential och stöds av ytterligare åtta kompetenser.
Ta den och använd den i er organisation.
Träna och utveckla de digitala färdigheterna och kompetenserna hos era ledare.
Utveckla deras självförtroende och kunskap genom omvänt mentorskap och utvecklingstipsen som inkluderas i rapporten.
Definiera kompetenserna er verksamhet behöver för att leda er genom digital transformation.
Få kunskap om vem i organisationen som har dessa färdigheter – och ta in nya talanger vid behov.
30m+ genomförda bedömningar varje år
40+ tillgängliga språk i vårt produktsortiment
500+ kollegor med expertis inom bedömning
Allt om test av digital potential ›
