För att hitta de bästa personerna för ett jobb måste du veta vilka kompetenser och beteenden som krävs för framgång. Tydliga definitioner och arbetsrelevanta urvalskriterier är kritiska för att få rätt person till jobbet. Aon hjälper organisationer:
Bestäm objektivt vilka kompetenser, färdigheter och beteenden som behövs i rollen.
Jobbspecifika tester predicerar framgång.
Mer tillförlitliga beslut och predicerad framgång med validerad matchningspoäng.
Att systematiskt definiera jobbroller ger möjlighet för er att objektivt bedöma kandidaterna. Aon's metodiska approach gör att ni kan känna er säkra i era beslut. Våra experter arbetar med er för att ge er en krångelfri upplevelse och tar input från flera olika håll. Reslutatet: en jobbspecifik, viktad och valid matchningspoäng som förenklar era beslut.
Intervjufrågor, positiva och negativa beteendeindikatorer genereras baserat på Aon's behavioral assessment. Stötta rekryterarna i att genomföra intervjuer om nyckelkompetenserna för rollen.
“Aon tools have helped us in making our pilot and cabin crew recruitments more structured and accurate, with tailored competency models and state-of-the-art online psychometrics.” | Finnair
“We’ve been able to remove up to 62% of an applicant pool because we know through valid assessment that they don’t have the value set that fits with the culture of our business.” Sam Shepard | Jurys Inn
30m+ genomförda bedömningar varje år
40+ tillgängliga språk i vårt produktsortiment
500+ kollegor med expertis inom bedömning
Allt om definition av jobbkrav ›
