Stärk er talangstrategi med datadrivna beslut för att anställa dem som kommer att stanna längre, prestera bättre och vara mer engagerade.
In-house forskning för att avgöra testernas affärspåverkan.
Samarbeta med Aon och dra nytta av psykometrisk expertis och kunskap inom talanganalys.
Rekryteringsbeslut med robusta, reliabla och prediktiva data.
Aon vet hur datadrivna talangbeslut tas. En talangstrategi byggd på datadrivna beslut låter företag rekrytera personer som kommer att stanna längre, prestera bättre och vara mer engagerade: nyckelfaktorer till ökad kundnöjdhet och starkare prestationer.
Vi hjälper kunder anställa personer med potential och utveckla dessa till framgång. Prediktiv analys handlar om att titta in i framtiden och framtidssäkra dagens bedömning av talang. Resultatet av detta kan inkludera en validerad modell för assessment och utveckling eller en organisationsanalys. Resultaten stärker er talangstrategi, gör den mer effektiv eftersom ni rekryterar enligt det som verkligen spelar roll, utvecklas det som är kritiskt för framtiden och kan behålla de bästa. Framgång i dessa områden innebär verkligt värdeskapande.
Alla företag har stora mängder data som kan hjälpa dem förstå deras talanger, förutse troligt beteende och fatta bättre urvalsbeslut. Men relativt få organisationer utnyttjar faktiskt dessa fördelar. Oavsett vad er organisation faktiskt gör kan smart talangdata ge insikter som kan gynna verksamheten. Hemligheten är att upptäcka potentialen i er data och se till att ställa rätt frågor för att dra korrekta slutsatser. Våra experter älskar talangdata och hjälper gärna till.
30m+ genomförda bedömningar varje år
40+ tillgängliga språk i vårt produktsortiment
500+ kollegor med expertis inom bedömning
Allt om prediktiv talanganalys›
