Bredda er talangpool. Skapa affärsvärde genom en bredd av färdigheter, bakgrunder, personligheter och erfarenheter. Aon ser till att er testprocess främjar ökad mångfald.
Rättvisa, objektiva och transparenta beslut ger rätt person jobbet.
Mät bara arbetsrelevanta kriterier, bekämpa fördomar och fånga potential.
Marknadsför era värderingar om mångfald och inklusion för att engagera sökande och kunder.
Att skapa en diversifierad arbetsstyrka handlar om att välkomna en blandning av färdigheter, erfarenheter, språk, kunskap och perspektiv. En diversifierad arbetsstyrka skapar konkret affärsvärde. För att uppnå mångfald behöver företag fokusera på arbetsrelevanta kriterier i sina bedömningar.
Rättvis bedömning fokuserar på kraven arbetet ställer och kandidatens arbetsrelevanta attribut vilket därigenom undanröjer fördomar. Alla Aons tester bygger på principer om rättvisa test. Vi designar och prövar testerna för att eliminera fördomar och konsulterar organisationer i hur rättvisa test- och rekryteringsprocesser designas.
För att försäkra er om att era test- och bedömningsprocesser är opartiska behöver ni en samarbetspartner med vetenskapligt beprövade verktyg och kunskap om rättvisa processer. Ni behöver kunskap om hur tester passar in i er företagskultur och hur de kan skräddarsys utan orättvis diskriminering för olika roller.
30m+ genomförda bedömningar varje år
40+ tillgängliga språk i vårt produktsortiment
500+ kollegor med expertis inom bedömning
Allt om mångfald och inklusion ›
