Aon's innovativa tester för rekrytering och urval ger er en pålitlig grund för ert beslutsfattande. Alla våra tester har en solid forskningsbakgrund och är både tidseffektiva och användarvänliga för såväl kandidat som rekryterare.
Föräkra er om att ni anställer personer med rätt beteenden för att nå framgång.
Korta, valida och reliabla tester som mäter specifika och relevanta färdigheter för arbetet.
Få kunskap om hur kandidater kommer att reagera i situationer relevanta för er verksamhet
Människor anställs för sina färdigheter och misslyckas på grund av sin personlighet. Detta vanliga misstag kan undvikas med hjälp av Aon's personlighetstester. Alla våra personlighetstester är adaptiva, korta, säkra mot fusk och har hög validitet. Aon's personlighetstester kan användas tidigt i urvalsprocessen för att sålla ut olämpliga kandidater. Vid användning i rekryteringens slutskede finns detaljerade rapporter och intervjuguider för att ni ska kunna undersöka riskområden och bekräfta era beslut.
Mångårig forskning har visat att begåvningstester har en väldigt stark förmåga att förutsäga framgång på arbetet. Inget annat urvalsverktyg adderar lika mycket värde vid beslutsfattandet. Aon's begåvningstester är framtagna för att på bästa sätt använda webbteknik på ett tillförlitligt och decentraliserat sätt. Särskilt lämpade är de för effektiv identifiering av potential i samband med volymrekrytering. Aon erbjuder kognitiva tester för ett brett urval av målgrupper.
Oberoende granskat av professionella organisationer och designat i enlighet med internationellt erkända standarder från institutioner som ITC, EFPA och APA*. Aon's tester är certifierade och tredjepartsgranskade av ledande aktörer såsom Det Norske Veritas (DNV) och Buros. Testerna är även registrerade hos lokala tillsynsorgan i länder där så krävs. Vårt globala analytics-team genomför regelbundet valideringsstudier där de mäter sambanden mellan testresultat och arbesprestation, engagemang, anställningstid, mångfald och andra utfallsmått våra kunder vill mäta. Aon har tilldelats certifikatet ISO/IEC 27001 gällande ledningssystem för informationssäkerhet. Våra IT-system följer alla nationella legala krav på dataskydd. *ITC International Test Commission; EFPA European Federation of Psychologists' Associations; APA American Psychological Association
Aon hjälper organisationer att visa upp och presentera den aktuella jobbrollen samtidigt som bedömning kan ske av de sökande. I både Realistic Job Previews och Situational Judgement Questionnaire blir kandidaterna informerade om rollen på ett engagerande sätt, och kan utifrån detta själva välja att fortsätta i processen eller inte - vilket sparar tid och pengar för båda parter.
Våra begåvning och personlighetstester kan användas i kombination med dessa för att skapa kraftfulla och skräddarsydda testpaket.
Bygger på det bästa inom onlinetestning: mobilanpassat, engagerande och med tillämpad AI.
Vi stöttar kunder över hela världen: 30 miljoner tester varje år, i 90 länder och på 40 språk.
Stöttar våra kunders talangstrategi med datadriven, assessmentbaserad insikt.
Hjälper våra kunder uppnå mätbara resultat genom effektivisering och fokus på att förbättra nyckeltal.
Deloitte
Introducerade chatAssess för att skapa en mer effektiv och engagerande assessmentprocess
Elkjop
Förutspådde säljprestation
Nobina
Identifierade sambandet mellan rekryteringstest och förarnas prestation
Parks and Resorts
Identifierade medarbetare som förmedlade organisationens unika varumärke
Transcom
Identifiera kandidater som stannar längre i företaget
Läs mer›
