Varför använda tester? 

Arbetspsykologiska tester hjälper dig   
fatta välgrundade beslut samtidigt som
du sparar tid och pengar.

 

VILL DU BLI KONTAKTAD?

Betydelsen av arbetspsykologiska tester

Varje organisation som strävar efter att leverera den bästa servicen, de bästa produkterna eller de bästa innovationerna behöver rätt personal. Man behöver identifiera rätt person för den specifika rollen och organisationen. Aon's arbetspsykologiska tester hjälper er fatta välgrundade beslut.

Förbättra era nyckeltal

Öka försäljningen, minska omsättningen av personal och förbättra arbetsprestationen. Rätt person på rätt plats.

Kandidatupplevelsen

Öka kandidatupplevelsen med företagsanpassade och spelifierade tester i en enkel och engagerande rekryteringsprocess.  

Processeffektivitet

Minska den nedlagda tiden och kostnaden för varje anställning samtidigt som ni anställer de bäst lämpade.

 

Mätbara resultat 

Att lägga till tester till rekryterings- och utvecklingsprocesser ger en forskningsbaserad grund som stöttar urvalsbesluten, bedömer kandidatens överensstämmelse med rollen och företaget samt ger information om hur de anställda kan utvecklas. Att bedöma talang resulterar i mätbar påverkan på verksamheten. 

Ökning av omsättning med

36%

Minskade resurser i urvalsprocessen med

40%

       Minskad              Time-to-Hire  med

40%

Ökad anställningstid med 

25%

Organisationer som arbetar med Aon

Varför välja
Aon?

30m+
genomförda bedömningar
varje år

40+
tillgängliga språk i vårt produktsortiment

500+
kollegor med
expertis inom bedömning

Kontakta oss om hur vi kan  hjälpa er med er talangstrategi.

Ännu inte övertygad? Läs mer: