Datadrivna lösningar för talangrekrytering

Framtidssäkra talangrekryteringen

Rekrytering har aldrig varit mer utmanande. För att locka och rekrytera just de människor som får företaget att gå framåt krävs innovativa talangstrategier och nya verktyg.   

Med Aons utvärderingsverktyg kan ledarna stärka sina talangrekryteringsprogram med utvärderingar som är:

●    Globala: Våra verktyg är flerspråkiga och gäller tvärkulturellt.
●    Flexibla: Vi utformar allt så att det lätt kan konfigureras med end-to-end lösningar, synkas med teknologi från tredje parter och skalas upp.
●    Vetenskapliga: Aons talangutvärderingar är tillförlitliga och kraftfulla. De bygger på vetenskap och psykometrisk expertis.

Framtidssäkra arbetskraften med utvärderingar som skräddarsytts för framtidens arbete.
 

Rekryteringsverktyg för den digitala tidsåldern

Identifiera de kandidater som passar bäst
Mät kompetenser, värderingar och beteenden hos de sökande och matcha mot rollen. Väljer ni anställda som efterlever företagets värderingar, så ökar både de anställdas engagemang och retentionen.
 
Skräddarsydda utvärderingar, t.ex. situationsanpassade bedömningsprov, visar fram företagskulturen och engagerar lämpliga kandidater.
 
Skynda på besluten
Fastställ arbetsrelevanta kriterier och skynda på talangbeslut och tid-till-kontrakt med hjälp av Al-förstärkta utvärderingar. Tester innan anställning sparar tid, energi och pengar, och värnar om era talangrekryteringsresurser. Ni kan mycket snabbt koncentrera er på det allra bästa. Era rekryteringsledare ägnar mindre tid åt att intervjua olämpliga kandidater.
 
Förbättra kandidatupplevelsen
Hur kandidaterna behandlas säger en hel del om företaget. Tilltalande och lättanvända utvärderingar ger den information som krävs för att anställning, samtidigt som de sökande får sina förväntningar uppfyllda.
 
Vårt mål: Erbjuda en krångelfri och smidig erfarenhet för varje sökande.
 

Tim-/Volymrekrytering

Väl utformade utvärderingar hjälper er identifiera kandidater som lär fort, anpassar sig till förändring och trivs i rollen, vilket minskar kritisk personalomsättning.

●    Utveckla tillförlitliga framgångsprofiler och -kriterier.
●    Förbättra kandidaternas engagemang.
●    Erbjuda rättvisa och inkluderande utvärderingar utan negativ påverkan.
●    Öka egna val och motivering genom realistiska jobbgranskningar.

Ta reda på mer om volymrekrytering
 

Graduates och tidigt i karriären

Hur lockar, motiverar och rekryterar ni dagens talanger för morgondagens utmaningar? Utvärderingar kan hjälpa er att:

●    Identifiera de kandidater som passar bäst för att förbättra rekryteringskvalitén.
●    Rekrytera smart och snabbt och spara på resurser.
●    Gynna mångfald och öka tillgången till talang.
●    Stärk ert varumärke som arbetsgivare genom att skapa en enastående kandidatupplevelse.

Ni kan förutsäga arbetsprestationen utan att ha sett den sökande arbeta. Utvärderingarna hjälper er identifiera unga talanger och ge dem roller som får dem att växa och nå framgång.

Rekrytering av graduates och unga i karriären
Övergläns konkurrenterna genom att bygga upp en god kontakt med nya graduates. Aons spelbaserade utvärderingar utmärker er som arbetsgivare och skapar en enastående kandidatupplevelse.

Ta reda på mer om rekrytering av graduates
 

Välj traineer och lärlingar

Med lärlingsprogram skapar ni en diversifierad arbetsstyrka och lockar de bästa potentialerna tidigare in i ert företag. Locka, utvärdera och utveckla lärlingar med Aons särskilda verktyg för traineer och lärlingar.

Learn more about Trainee and Apprentice Selection