Erweitern Sie Ihren Talentpool mit den verschiedensten Persönlichkeiten, Werdegängen, Fähigkeiten und Erfahrungen.
Unsere Experten sorgen dafür, dass unsere Online Assessments Datenschutzrichtlinien und gesetzlichen Regelungen entsprechen.
Eine objektive und zuverlässige Vorauswahl ermöglicht fundierte Entscheidungen im Recruiting.
Sind Sie in der Lage, schnell und zuverlässig die besten Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu identifizieren? Wählen Sie jedes Jahr nur eine Handvoll Kandidaten aus Hunderten von Bewerbern aus? Wünschen Sie sich ein innovatives und fundiertes Online-Auswahlverfahren? Welchen Herausforderungen Sie auch gegenüberstehen, die Online-Assessment-Lösungen von Aon können Ihre Personalauswahl optimieren. Je früher Sie im Recruitingprozess die passenden Talente mit den erforderlichen Fähigkeiten identifizieren, desto eher können Sie sich auf die besten Bewerber konzentrieren. Das ermöglicht Ihnen, offene Stellen mit Kandidaten zu besetzen, die Ihre Organisation weiterbringen – heute und in Zukunft. Bewerber, die nicht eingestellt werden, erhalten dennoch einen positiven Eindruck von Ihrem fairen und modernen Auswahlverfahren.
Seit Jahren zeigen Forschungsergebnisse, dass kognitive Fähigkeitstests den langfristigen beruflichen Erfolg vorhersagen. Es gibt nur wenige andere Verfahren, die mit vergleichbarem Aufwand so viel Mehrwert für den Entscheidungsprozess bieten. Die Fähigkeitstests von Aon bedienen sich modernster Web-Technologie und sind so konzipiert, dass eine zuverlässige und dezentrale Durchführung ohne Anwesenheit eines Testadministrators möglich ist. Alle Tests und Fragebögen sind somit im Rahmen einer Online-Vorauswahl einsetzbar, um effizient die besten Kandidaten zu identifizieren.
ADEPT-15® ist ein wissenschaftlich fundierter Online-Fragebogen, der darauf abzielt, die Kompetenzen einer Person genau zu erfassen, um Unternehmen bei der Auswahl, Förderung und Entwicklung der besten Talente zu unterstützen. Der adaptive Online-Fragebogen kann in ca. 20 Minuten bearbeitet werden und bietet eine zuverlässige Grundlage für Auswahlentscheidungen und die Vorbereitung eines persönlichen Interviews mit einem Bewerber.
Video Interviews sind bereits ein fester Bestandteil in vielen Auswahlprozessen geworden. Jedes Smartphone oder Tablet verfügt mittlerweile über eine integrierte Kamera – und für viele Bewerber gehören Videoanrufe via FaceTime oder Skype zum Alltag. Daher sollten sich HR-Teams bewusst machen, dass sich dieses Instrument auch im beruflichen Kontext verändert hat: Analytische Vorhersage mittels Video Interview wird Recruitingprozesse zukünftig effektiver und effizienter machen und die Personalauswahl erleichtern.
Wir wissen, dass Situationen entscheidend sind. Deshalb haben wir SJTs (Tests zum situativen Urteilsvermögen) entwickelt, die reale Arbeitssituationen widerspiegeln, auf die Mitarbeiter in der jeweiligen Position treffen könnten. Gamified Assessments verbinden fundierte psychometrische Tests mit spielerischen Elementen. Dadurch werden die Tests für die Kandidaten interessanter, sie erleben eine positive Candidate Experience und Recruiter erhalten gleichzeitig valide Ergebnisse: über Kompetenzen, Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Lösungen für Ihre spezifischen Anforderungen.
Alle von Aon angebotenen Verfahren lassen sich nahtlos in Ihre bestehenden Bewerbermanagement- oder HR-Systeme (z. B. d.vinci, rexx systems, eRecruiter, Taleo, SAP-HR etc.) integrieren. Durch die Anpassung an Ihr Corporate Look & Feel erleben Ihre Bewerber eine nahtlose Candidate Experience.
> 20.000 Online Assessments pro Jahr
> 40 verschiedene Ausbildungsberufe
> 40 Kunden aus verschiedenen öffentlichen Bereichen
“Wir haben durch unseren Online-Recruitingprozess bereits viel Geld und Ressourcen eingespart.” Thomas Buller-Hermann | Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH
“Mithilfe der Online Assessments von Aon bekommen wir einen Eindruck davon, wie die Kandidaten mit einer herausfordernden Situation umgehen.” Aud Kolberg | Auswärtiges Amt und Ausschuss für Anwärterauswahl
“Wir sind sehr zufrieden mit dem neuen Online-Bewerbungsverfahren, das es uns ermöglicht, die am besten geeigneten Bewerber effizient und valide auszuwählen und uns gleichzeitig als modernen, innovativen Arbeitgeber zu präsentieren.” Sabine Haidlas-Keil | Stadt Frankfurt am Main
“Der neue Recruitingprozess ist für uns ein großer Sprung nach vorn. Er macht es für uns viel leichter, die besten Bewerber zuverlässig und valide zu identifizieren.” Jasmin Mai | Landeshauptstadt Düsseldorf
30 Mio.+ Online Assessments jährlich
40+ Sprachversionen der Tests und Fragebögen
500+ internationale Experten im Online Assessment
