Wir kennen die größten Heraus­forder­ungen der Personal­auswahl im öffent­lichen Dienst

Erfahren Sie, wie die Online-Assessment-Lösungen von Aon Behörden und andere öffent­liche Einrich­tungen dabei unterstützen, die richtigen Kandidaten zu finden:

 

Fairness und Diversity sicherstellen

Erweitern Sie Ihren Talentpool mit den verschiedensten Persön­lich­keiten, Werde­gängen, Fähig­keiten und Erfahrungen.

Einhaltung gesetzlicher Regelungen

Unsere Experten sorgen dafür, dass unsere Online Assessments Daten­schutz­richt­linien und gesetz­lichen Regelungen entsprechen.

Hohes Bewerbervolumen managen

Eine objektive und zuverlässige Vor­auswahl ermöglicht fundierte Entschei­dungen im Recruiting.

 

Mit den Online Assessments von Aon:

Finden Sie die passenden Kandidaten für den öffent­lichen Sektor

Sind Sie in der Lage, schnell und zuverlässig die besten Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu identi­fizieren? Wählen Sie jedes Jahr nur eine Handvoll Kandidaten aus Hunderten von Bewerbern aus? Wünschen Sie sich ein innovatives und fundiertes Online-Auswahl­verfahren?

Welchen Heraus­forde­rungen Sie auch gegen­über­stehen, die Online-Assessment-Lösungen von Aon können Ihre Personal­auswahl optimieren. Je früher Sie im Recruiting­prozess die passenden Talente mit den erforderlichen Fähigkeiten identi­fi­zieren, desto eher können Sie sich auf die besten Bewerber konzentrieren. Das ermöglicht Ihnen offene Stellen mit zu Kandidaten besetzen, die Ihre Organi­sation weiter­bringen – heute und in Zukunft. Bewerber, die nicht eingestellt werden, erhalten dennoch einen positiven Eindruck von Ihrem fairen und modernen Auswahl­ver­fahren.

 

Online-Fähigkeits­tests zur (Vor-)Auswahl

Seit Jahren zeigen For­schungs­ergeb­nisse, dass kognitive Fähig­keits­tests den langfristigen beruflichen Erfolg vorhersagen. Es gibt nur wenige andere Verfahren, die mit vergleich­barem Aufwand so viel Mehrwert für den Entschei­dungs­prozess bieten.

Die Fähigkeits­tests von Aon bedienen sich modernster Web-Technologie und sind so konzipiert, dass eine zuverlässige und dezentrale Durch­führung ohne Anwesenheit eines Test­adminis­trator möglich ist. Alle Tests und Frage­bögen sind somit im Rahmen einer Online-Vorauswahl einsetzbar, um effizient die besten Kandidaten zu identi­fi­zieren.

 

Online-Persön­lich­keits­frage­bogen zur Auswahl der richtigen Mitarbeiter

ADEPT-15® ist ein wissenschaftlich fundierter Online-Frage­bogen, der darauf abzielt, die Kompetenzen einer Person genau zu erfassen, um Unternehmen bei der Auswahl, Förderung und Entwicklung der besten Talente zu unterstützen. Der adaptive Online-Frage­bogen kann in ca. 20 Minuten bearbeitet werden und bietet eine zuver­lässige Grundlage für Auswahl­entschei­dungen und die Vor­berei­tung eines persön­lichen Interviews mit einem Bewerber.

 

vidAssess: Die Zukunft KI-gestützter Video Interviews

Video Interviews sind bereits ein fester Bestand­teil in vielen Auswahl­prozess geworden. Jedes Smartphone und Tablet verfügt mittlerweile über eine integrierte Kamera – und für viele Bewerber gehören Video­anrufe via FaceTime oder Skype zum Alltag. Daher sollten sich HR-Teams bewusst machen, dass sich dieses Instrument auch im beruflichen Kontext verändert hat: Analytische Vorher­sage mittels Video Interview wird Recruiting­prozesse zukünftig effektiver und effizienter machen und die Personal­auswahl erleichtern.

 

Situational Judgement Tests (SJT) und Gamified Assessments

Wir wissen, dass Situationen entscheidend sind. Deshalb haben wir SJTs (situatives Urteils­vermögen) entwickelt, die reale Arbeits­situationen widerspiegeln, auf die Mitarbeiter in der jeweiligen Position treffen könnten.

Gamified Assessments verbinden fundierte psychometrische Tests mit spiele­rischen Elementen. Dadurch werden die Tests für die Kandidaten interessanter, sie erleben eine positive Candidate Experience und Recruiter erhalten gleichzeitig valide Ergebnisse: über Kompetenzen, Fähigkeiten und Persön­lich­keits­merkmale eines Kandidaten.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Lösungen für Ihre kunden­spezi­fischen Anforde­rungen.

 

Nahtlose Inte­gration in bestehende HR-Systeme

Alle von Aon angebotenen Ver­fahren lassen sich nahtlos in Ihre bestehenden Bewerber­management- oder HR-Systeme (z.B. d.vinci, rexx systems, eRecruiter, Taleo, SAP-HR etc.) integrieren.

Durch die Anpassung an Ihr Corporate Look & Feel erleben Ihre Bewerber eine nahtlose Candidate Experience.

Unsere langjährige Expertise im deutschen öffentlichen Sektor

 

> 20.000
Online Assessments
pro Jahr

> 40
verschiedene Ausbildungsberufe

> 40
Kunden aus verschiedenen öffentlichen Bereichen

Online-Assessment-Lösungen für den öffentlichen Dienst

  • Hohe Daten­sicher­heits­stan­dards
  • Erfahrung mit Betriebs­räten, Daten­schutz, gesetz­lichen Rege­lungen und staat­lichen Vor­schriften und Verfahren
  • Mobil­optimiert und sehr gute Candidate Experience
  • Wissen­schaft­lich fundierte und valide Verfahren
  • Zerti­fi­zierung durch Det Norske Veritas entsprechend dem Framework der International Test Commission (ITC)
  • Nahtlose Inte­gration in bestehende HR-Systeme

 

Sie möchten Ihre Talentstrategie vorantreiben?

Gute Gründe
für Aon

30 Mio.+
Online Assessments
jährlich

40+
Sprachversionen
der Tests und Fragebögen

500+
internationale Experten
im Online Assessment

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