Wir kennen die größten Heraus­forder­ungen der Personal­auswahl im öffent­lichen Dienst

Erfahren Sie, wie die Online-Assessment-Lösungen von Aon Behörden und andere öffent­liche Einrich­tungen dabei unterstützen, die richtigen Kandidaten zu finden:

 
Icon vielfältiger Talentpool

Fairness und Diversity sicherstellen

Erweitern Sie Ihren Talentpool mit den verschiedensten Persön­lich­keiten, Werde­gängen, Fähig­keiten und Erfahrungen.

Icon Einhaltung von Datenschutzrichtlinien

Einhaltung gesetzlicher Regelungen

Unsere Experten sorgen dafür, dass unsere Online Assessments Daten­schutz­richt­linien und gesetz­lichen Regelungen entsprechen.

Icon Volume Recruitment

Hohes Bewerbervolumen managen

Eine objektive und zuverlässige Vor­auswahl ermöglicht fundierte Entschei­dungen im Recruiting.

 

Mit den Online Assessments von Aon:

Grafik Leistungsvorhersage basierend auf den Online-Assessment-Ergebnissen

Finden Sie die passenden Kandidaten für den öffent­lichen Sektor

Sind Sie in der Lage, schnell und zuverlässig die besten Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu identi­fizieren? Wählen Sie jedes Jahr nur eine Handvoll Kandidaten aus Hunderten von Bewerbern aus? Wünschen Sie sich ein innovatives und fundiertes Online-Auswahl­verfahren?

Welchen Heraus­forde­rungen Sie auch gegen­über­stehen, die Online-Assessment-Lösungen von Aon können Ihre Personal­auswahl optimieren. Je früher Sie im Recruiting­prozess die passenden Talente mit den erforderlichen Fähigkeiten identi­fi­zieren, desto eher können Sie sich auf die besten Bewerber konzentrieren. Das ermöglicht Ihnen, offene Stellen mit Kandidaten zu besetzen, die Ihre Organi­sation weiter­bringen – heute und in Zukunft. Bewerber, die nicht eingestellt werden, erhalten dennoch einen positiven Eindruck von Ihrem fairen und modernen Auswahl­ver­fahren.

 

Smartphones mit smartPredict Fähigkeitstests

Online-Fähigkeits­tests zur (Vor-)Auswahl

Seit Jahren zeigen For­schungs­ergeb­nisse, dass kognitive Fähig­keits­tests den langfristigen beruflichen Erfolg vorhersagen. Es gibt nur wenige andere Verfahren, die mit vergleich­barem Aufwand so viel Mehrwert für den Entschei­dungs­prozess bieten.

Die Fähigkeits­tests von Aon bedienen sich modernster Web-Technologie und sind so konzipiert, dass eine zuverlässige und dezentrale Durch­führung ohne Anwesenheit eines Test­adminis­trators möglich ist. Alle Tests und Frage­bögen sind somit im Rahmen einer Online-Vorauswahl einsetzbar, um effizient die besten Kandidaten zu identi­fi­zieren.

 

Tablet mit Persönlichkeitsfragebogen ADEPT-15

Online-Persön­lich­keits­frage­bogen zur Auswahl der richtigen Mitarbeiter

ADEPT-15® ist ein wissenschaftlich fundierter Online-Frage­bogen, der darauf abzielt, die Kompetenzen einer Person genau zu erfassen, um Unternehmen bei der Auswahl, Förderung und Entwicklung der besten Talente zu unterstützen. Der adaptive Online-Frage­bogen kann in ca. 20 Minuten bearbeitet werden und bietet eine zuver­lässige Grundlage für Auswahl­entschei­dungen und die Vor­berei­tung eines persön­lichen Interviews mit einem Bewerber.

 

Bild Hexagone Video Interview mit Smartphone

vidAssess: Die Zukunft KI-gestützter Video Interviews

Video Interviews sind bereits ein fester Bestand­teil in vielen Auswahl­prozessen geworden. Jedes Smartphone oder Tablet verfügt mittlerweile über eine integrierte Kamera – und für viele Bewerber gehören Video­anrufe via FaceTime oder Skype zum Alltag. Daher sollten sich HR-Teams bewusst machen, dass sich dieses Instrument auch im beruflichen Kontext verändert hat: Analytische Vorher­sage mittels Video Interview wird Recruiting­prozesse zukünftig effektiver und effizienter machen und die Personal­auswahl erleichtern.

 

Bild Hexagone Situational Judgement Tests und Gamified Assessments auf Smartphone

Situational Judgement Tests (SJT) und Gamified Assessments

Wir wissen, dass Situationen entscheidend sind. Deshalb haben wir SJTs (Tests zum situativen Urteils­vermögen) entwickelt, die reale Arbeits­situationen widerspiegeln, auf die Mitarbeiter in der jeweiligen Position treffen könnten.

Gamified Assessments verbinden fundierte psychometrische Tests mit spiele­rischen Elementen. Dadurch werden die Tests für die Kandidaten interessanter, sie erleben eine positive Candidate Experience und Recruiter erhalten gleichzeitig valide Ergebnisse: über Kompetenzen, Fähigkeiten und Persön­lich­keits­merkmale eines Kandidaten.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Lösungen für Ihre spezi­fischen Anforde­rungen.

 

Realistic Job Preview auf Tablet und PC

Nahtlose Inte­gration in bestehende HR-Systeme

Alle von Aon angebotenen Ver­fahren lassen sich nahtlos in Ihre bestehenden Bewerber­management- oder HR-Systeme (z. B. d.vinci, rexx systems, eRecruiter, Taleo, SAP-HR etc.) integrieren.

Durch die Anpassung an Ihr Corporate Look & Feel erleben Ihre Bewerber eine nahtlose Candidate Experience.

Online-Assessment-Lösungen für den öffentlichen Dienst

  • Hohe Daten­sicher­heits­stan­dards
  • Erfahrung mit Betriebs­räten, Daten­schutz, gesetz­lichen Rege­lungen und staat­lichen Vor­schriften und Verfahren
  • Mobil­optimiert und sehr gute Candidate Experience
  • Wissen­schaft­lich fundierte und valide Verfahren
  • Zerti­fi­zierung durch Det Norske Veritas entsprechend dem Framework der International Test Commission (ITC)
  • Nahtlose Inte­gration in bestehende HR-Systeme

Unsere langjährige Expertise im deutschen öffentlichen Sektor

 

> 20.000
Online Assessments
pro Jahr

> 40
verschiedene Ausbildungsberufe

> 40
Kunden aus verschiedenen öffentlichen Bereichen

 

Sie möchten Ihre Talentstrategie vorantreiben?

Gute Gründe
für Aon

30 Mio.+
Online Assessments
jährlich

40+
Sprachversionen
der Tests und Fragebögen

500+
internationale Experten
im Online Assessment

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