Rekrutieren und entwickeln Sie Talente mit digitaler Kompetenz

Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die über digitale Schlüsselkompetenzen verfügen, um erfolgreich zu sein. Digital Readiness ist heutzutage unerlässlich, um in einer stets verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu navigieren und sich in einer digitalen Umgebung wohl zu fühlen.

Digitale Talente
erkennen

Wer verfügt über digitale
Kompetenzen, um die digitale Zukunft mitzugestalten?

Digitale Kompetenz
aufbauen

Teilen und vertiefen Sie digitales
Wissen, um ein agiles Unternehmen aufzubauen.

Zukunftssicherheit
schaffen

Integrieren Sie digitale Kernkompetenzen im Unternehmen: Lernfähigkeit, Agilität und Neugier.

 

Mit dem Digital Readiness Assessment von Aon:

Digitale Kompetenz erkennen

Identifizieren Sie Mitarbeiter, die über folgende Kompetenzen verfügen: Lernbereitschaft, Offenheit für Veränderungen und flexibles Anpassen an neue Situationen. Dies sind die drei Kernkompetenzen für Digital Readiness.

Digital Readiness können Sie mit Hilfe einer Kombination aus unserem Persönlichkeitsfragebogen und einem kognitiven Fähigkeitstests messen. Die Ergebnisse werden in einem individuellen Bericht zusammengefasst, der die Stärken und Entwicklungsbereiche aufzeigt.
 

 

Valides Kompetenzmodell nutzen

Die intensive Forschungsarbeit von Aon hat aufgezeigt, wie Menschen erfolgreich in digitalen Umgebungen arbeiten. Auf Grundlage der Forschungsergebnisse wurde das Digital Readiness Modell entwickelt.

Es basiert auf drei wesentlichen Elementen der digitalen Bereitschaft einer Person und wird durch acht zusätzliche Kompetenzen unterstützt.

 

 

Digitale Kompetenz von Führungskräften stärken

Vertiefen und entwickeln Sie die digitalen Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Führungskräfte.

Stärken Sie das Auftreten und Know-how Ihrer Manager durch Reverse Mentoring. Die im Digital Readiness Report enthaltenen Entwicklungstipps unterstützen Sie darüber hinaus.

 

Digitale Transformation Ihres Unternehmens unterstützen

Definieren Sie die Kompetenzen, die benötigt werden, um Ihr Unternehmen erfolgreich durch die digitale Transformation zu führen.

Identifizieren Sie Mitarbeiter mit den relevanten Fähigkeiten und gewinnen Sie digitale Talente.

Merkmale des Digital Readiness Assessments von Aon

  • Basierend auf einem validen Kompetenzmodell
  • Kombination von Persönlichkeitsfragebogen und Eignungstests
  • Nahtlose Integration in bestehende HR-Systeme
  • Kurze Testzeiten
  • Optimale Nutzung auf mobilen Endgeräten
  • Anpassbar an Ihr Corporate Look & Feel
  • Entwicklungstipps und Handlungsempfehlungen im Bericht

 

Wir unterstützen Ihre digitale Transformation. Kontaktieren Sie uns.

Noch nicht überzeugt? Hier erfahren Sie mehr.