Stellen Sie geeignete Bewerber ein und sparen Sie Kosten, indem Unfälle vermieden werden.
Identifizieren Sie Bewerber, die ein höheres Sicherheitsbewusstsein haben und das richtige Verhalten zeigen.
Führen Sie Tests durch, um festzustellen, ob Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Schicht sicher zu absolvieren.
Aon hat ein Online Assessment entwickelt, das zuverlässige Informationen über die Qualifikation von Fahrern und Maschinenführern liefert. Unsere Online Assessments messen Fähigkeiten, die für ein sicheres Fahrverhalten relevant sind, wie Konzentrationsfähigkeit, Aufmerksamkeit, Multitasking und Informationsverarbeitung.
Mit der Drivers Suite von Aon können die wichtigsten benötigten Fähgikeiten folgender Zielgruppen erfasst werden:
Ein Unternehmen mit etwa 270 Fahrern war mit einer steigenden Anzahl an Unfällen konfrontiert. Alle Fahrer durchliefen einen klassischen Einstellungsprozess. Bei der Auswahl wurden nur die Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgespräch berücksichtigt – Online Assessments kamen nicht zum Einsatz.
144 Fahrer des Unternehmens führten die Drivers Suite durch. Die Ergebnisse wurden in Verbindung mit der Unfallstatistik jedes Fahrers ausgewertet. So konnte ein sogenannter “Safety Score” ermittelt werden. Dieser gibt an, wie sicher das Fahrverhalten des Mitarbeiters ist und setzt sich aus einer Kombination der Ergebnisse verschiedener Online Assessments zusammen: Dazu gehören ein Persönlichkeitsfragebogen, sowie Tests zur Erfassung der Multitasking-Fähigkeit, des Orientierungssinns und der Konzentrationsfähigkeit.
Die Online-Assessment-Ergebnisse waren ein guter Indikator für die Unfallwahrscheinlichkeit:
Die Testbatterie erfasst folgende Fähigkeiten und Charakterzüge, die für ein sicheres Fahrverhalten relevant sind:
Die Drivers Suite ist so konzipiert, dass aus zwei Bereichen ein Gesamtergebnis gebildet wird. Wachsamkeit = Konzentration, Reaktionszeit & Aufmerksamkeit Informationsverarbeitung = Multitasking-Fähigkeit, räumliche Orientierung, Beobachtungsfähigkeit & Erinnerungsvermögen
Zusätzlich werden mit einem Persönlichkeitsfragebogen die folgenden Charakterzüge erfasst:
Basierend auf einem Persönlichkeitsfragebogen und Fähigkeitstests, zeigt der Sicherheitsreport, wie zuverlässig und umsichtig ein Kandidat ist. Das kurze Online Assessment kann auch regelmäßig vor Schichtbeginn eingesetzt werden, um Menschen und Sachwerte zu schützen.
45 % Anstieg der Erfolgsquote beim Busfahrertest (Nobina)
35 % Steigerung der Erfolgsquote im Simulator (Aon White Paper)
72 % Zeitersparnis im Auswahlprozess (Nobina)
“Aon zeigte uns unsere Möglichkeiten und war weitaus fortschrittlicher als die anderen Anbieter, die wir uns angeschaut haben. Uns war klar, dass sie unsere Ideen in ein großartiges Werkzeug verwandeln würden.” Fabian Seidel | Deutsche Bahn
“Für uns ist es wichtig, Fahrer einzustellen, die unseren Anforderungen entsprechen und unseren Werten gerecht werden. Denn sie sind die Menschen, die unsere Passagiere jeden Tag befördern.” Johanna Berg | Nobina
30 Mio.+ Online Assessments jährlich
40+ Sprachversionen der Tests und Fragebögen
500+ internationale Experten im Online Assessment
