Virtual Assessment Center & Development Center I Aon

Mit virtuellen Assessment Centern langfristig zur Personalstrategie 2.0

Die Corona-Krise und die damit verbundenen Einschränkungen machen viele HR-Prozesse unmöglich oder sehr aufwendig. Dass Kandidat:innen und Beobachter:innen für ein Assessment Center an einem Ort zusammenkommen, ist kaum umsetzbar. Müssen Personalentscheidungen also aufgeschoben oder auf einer unzureichenden Informationsgrundlage getroffen werden? Auf keinen Fall.
Diese Herausforderungen und eine Digitalisierung, die in rasantem Tempo voranschreitet, bieten auch die Chance, Prozesse zu überdenken und effizienter zu gestalten. Von Fallstudien, über Interviews bis hin zu Rollenspielen – mit einem virtuellen Assessment Center überbrücken Sie nicht nur Krisenzeiten sondern sparen langfristig Zeit, Kosten und profitieren von weiteren Vorteilen:

Ausgefeilte Candidate Experience

Zeigen Sie den Kandidat:innen, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Mit einer Candidate Experience, durchdacht bis ins letzte Detail.

Modularer
Aufbau

Volle Flexibilität für Ihre Anforderungen. Integrieren Sie genau die Module, die Sie brauchen – ob Simulationen, Rollenspiele oder Video Interviews.

Verbesserte
Talentstrategie

Optimieren Sie Ihre Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse: alle Informationen auf einer Plattform, bessere Vergleichbarkeit und Objektivität.

Digitales Assessment Center

Interaktive, realitätsnahe Plattform

Panorama ist eine Plattform von The Key Talent, mit der wir Ihre
HR-Prozesse virtuell abbilden können – abgestimmt auf Ihre spezifischen Anforderungen. Neben klassischen Assessment Centern zur Personalauswahl können auch Development Center problemlos digital durchgeführt werden.

Geben Sie Ihren Kandidat:innen die Möglichkeit, Ihr Unternehmen kennenzulernen, Einblicke in eine bestimmte Position zu gewinnen und begeistern Sie mit einer positiven Candidate Experience. Gruppenaktivitäten, Rollenspiele, Fähigkeitstests oder Interviews: Ihre Kandidat:innen absolvieren alle Aufgaben und Übungen auf einer Plattform im individuellen Look & Feel Ihres Unternehmens.

Virtueller Business Case

Beurteilen Sie das Potenzial einer Person, als zukünftige Führungskraft in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein. Der realitätsbezogene Business Case bietet den Teilnehmern eine positive und motivierende Candidate Experience.

Im Fokus steht ein fiktives Immobilienunternehmen, über das zahlreiche Informationen, wie z. B. Lebensläufe der Mitarbeiter:innen oder diverse Gruppenchats zur Verfügung stehen, die für individuelle Aufgaben genutzt werden können.

Virtuelle Case Studies

Case Studies zuverlässig, valide und dezentral durchführen: Mit unserem Online-Tool können Sie auch erfassen, inwieweit Ihre Bewerber:innen schriftliche Informationen verstehen, analysieren und interpretieren können. Die Antworten werden per Video aufgezeichnet und anhand festgelegter Kriterien vom Personalverantwortlichen bewertet.

Virtuelle Case Studies sparen sowohl Zeit als auch Kosten und bieten Recruiter:innen die Möglichkeit, die Ergebnisse zu einem für sie günstigen Zeitpunkt auszuwerten.

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Green Recruiting – digitale Assessment Center für mehr Nachhaltigkeit

Für viele Arbeitgeber sind Umweltschutz und Nachhaltigkeit mittlerweile fest in den Unternehmenszielen verankert. Virtuelle Assessment Center können einen erheblichen Teil dazu beitragen, das Recruiting nachhaltiger zu gestalten. Vom Verzicht auf eine unnötige Papierflut bis hin stark reduzierter Reisetätigkeit für Kandidat:innen und Personalverantwortliche.

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Tipps:

So identifizieren Sie mit einem virtuellen Assessment Center die besten Kandidat:innen

Individuelle und flexible Konfiguration
Passen Sie das Online-Tool an Ihre Anforderungen an; z. B. durch die Integration Ihres unternehmensspezifischen Kompetenzmodells.

Schaffen Sie eine positive Candidate Experience
Eine individuelle Landingpage in Ihrem Look & Feel bietet den Kandidaten die Möglichkeit, den potenziellen Arbeitgeber besser kennenzulernen.

Passgenaue Übungen und Aufgaben
Fallstudien, Interviews, Gruppenübungen und vieles mehr – nutzen Sie genau die Module, die für Ihre Zielgruppe oder Position relevant sind.

Zeitversetzte Durchführung von Interviews und Aufgaben
Mithilfe des Online-Tools können Übungen und virtuelle Interview-Räume zum gewünschten Zeitpunkt freigeschaltet und gesperrt werden, um für alle Teilnehmer:innen die gleichen Rahmenbedingungen zu schaffen.

Interaktive Reports auf Knopfdruck
Automatisch generierte Reports mit allen Ergebnissen und Beobachter-Notizen kombiniert und auf einen Blick, bilden die optimale Entscheidungsgrundlage.

Vielseitiges Tool für interne und externe Zielgruppen
Vom Assessment Center zur Trainee-Auswahl bis hin zum Leadership Development Center zur Identifikation Ihrer zukünftigen Führungskräfte – nahezu alle Prozesse können online abgebildet werden.

Sie wollen sich das Ganze einmal genauer anschauen?

Kontaktieren Sie uns für eine Demo!

Merkmale unseres Tools für virtuelle Assessment Center

Alle Aufgaben und Übungen online und papierlos durchführbar
Anpassbar an Ihr Corporate Look & Feel
Für Personalauswahl, -entwicklung und zur Förderung interner Mobilität
Verfälschungssicherheit durch Item-Generatoren

Alle Auswertungen und Ergebnisse kombiniert und übersichtlich auf einen Blick
Umfangreiche, interaktive und sofort verfügbare Reports
Anpassbar an Ihr unternehmenseigenes, individuelles Kompetenzmodell
Hohe Bewerberakzeptanz

Messbare Ergebnisse für unseren Kunden (int. Mineralöl-Konzern)

95 %
der Assessor:innen stimmten zu, dass das Assessment Center virtuell problemlos durchführbar war und sich uneingeschränkt dafür eignet, um den Person-Job-Fit zu bestimmen.

90 %
der Kandidat:innen, die den Prozess bewerteten, stimmten zu, dass dieser reibungslos ablief.

96 %
der Kandidat:innen, die den Prozess bewerteten, gaben an, dass sie durch die positive Candidate Experience darin bestärkt wurden, bei dem Unternehmen arbeiten zu wollen.

Erfahren Sie mehr über unsere Lösungen für papierlose Assessment Center

Für eine erfolgreiche Talentstrategie

Gerade in Krisenzeiten zeigt sich, dass Recruitingprozesse flexibel sein müssen und digitale Lösungen entscheidende Vorteile mit sich bringen. enAC ist ein digitales Tool, das eine attraktive Alternative zu traditionellen, papierbasierten Assessment Centern bietet. Planung, Durchführung und Auswertung ganzer Assessment-Center-Tage sind mit einer einzigen webbasierten Anwendung möglich. Erfahren Sie in unserem Video mehr dazu.

“Wir schätzen die exzellente Technologie, das psychologische Know-how, die Flexibilität sowie das proaktive und zuverlässige Projektmanagement von Aon.” Pia Simionescu | Vodafone

“Wir haben das papierlose Assessment Center von Aon schon häufig und in mehreren Unternehmensbereichen eingesetzt und sind mit den Ergebnissen sehr zufrieden.” Andrea Jones | o2 Telefonica

“Wir freuen uns sehr über die Zusammenarbeit mit Aon, einem Partner, der objektive und smartphone-kompatible Assessmentlösungen für unsere Piloten anbietet.” Christopher Murphy | easyJet

“Der Einsatz der papierlosen Assessment-Center-Technologie von Aon hilft uns, die Objektivität im Assessment Center zu maximieren und sicherzustellen, dass der Fokus auf Persönlichkeitspassung und nicht auf dem Erfahrungshintergrund liegt.” Stuart Woods | Bank of Ireland