Azubis mit der besten Passung identifizieren und gewinnen

Die besten Bewerber anwerben und rekrutieren

Setzen Sie Online Assessments ein, um die besten Bewerber schnell zu identifizieren und einen attraktiven Prozess zu schaffen.

Berufsorientierung unterstützen

Begleiten Sie Ihre Auszubildenden bei der Berufswahl auf Basis von Interessen, Motivation und Fähigkeiten.

Ausbildungserfolg
steigern

Erkennen Sie im Voraus, wer das Zeug dazu hat, Ihr Programm erfolgreich abzuschließen.

 

Wie wir Ihnen helfen können

Identifizieren Sie das beste Potenzial für Ihr Unternehmen.

Eignungstests sind der beste Einzelprädiktor für den langfristigen beruflichen Erfolg von Azubis. Diese Bewerbergruppe hat in der Regel noch keine Erfolgsbilanz vorzuweisen, somit sind Eignungstests ein zuverlässiger Indikator für das Potenzial einer Person. Eignungstests sind kostengünstig und bieten einen hohen Mehrwert für den Entscheidungsprozess.

Aon verfügt über mehr als 70 verschiedene spezifische Fähigkeitstests, die zu maßgeschneiderten rollenspezifischen Assessments kombiniert werden können.

 

Unterstützung der Diversity mit Hilfe von Ausbildungsplätzen

Ausbildungsprogramme können helfen, eine diversifizierte Belegschaft zu schaffen und Talente früh ins Unternehmen zu bringen. Wir wissen, wie man Lehrlinge gewinnt, bewertet und fördert.

Machen Sie junge Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Interessen unabhängig von Herkunft und Zeugnisnoten auf ihre Chancen aufmerksam – indem Sie sich ausschließlich auf das konzentrieren, was für den Job erforderlich ist.

 

Präsentieren Sie die verschiedenen Möglichkeiten

Ihr Unternehmen bietet eine Vielzahl an Kursen und Ausbildungsprogrammen an? Wir helfen Ihnen, Ihre Bewerber bei der Entscheidung auf Grundlage der eigenen Fähigkeiten, Werte, Motivationen und Präferenzen zu unterstützen und die richtige Wahl zu treffen.

Mit einer Plattform zur Berufsorientierung können Schulabgänger mithilfe von Online-Tests, Motivations- und Interessensfragebögen herausfinden, welcher Ausbildungsberuf am besten zu ihnen passt.

Messbare Ergebnisse durch den Einsatz von Online Assessments
für die Azubi-Auswahl

Der Einsatz von Online Assessments spart Zeit und Geld und sichert die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten, der richtigen Persönlichkeit, Motivation und kulturellen Passung. Einige Erfolgsbeispiele unserer Kunden:

95%
der Azubis schließen ihr Ausbildungsprogramm erfolgreich ab
(Siemens)

62%
der Bewerber werden aufgrund der Unternehmenspassung aussortiert
(Jurys Inn)

66%
weniger Bewerbungsgespräche benötigt
(Nobina)

5.2%
Zuwachs an weiblichen Bewerbern
(BAE Systems)

Aon's Assessment Solutions bieten:

  • Fairness für alle: keine nachteiligen Auswirkungen
  • Nahtlose Integration in Ihr bestehende HRIS
  • Optimale Candidate Experience
  • Gamifizierte und mobiloptimierte Assessments
  • Hohe Abschlussraten
  • Zuverlässige und valide Produkte
  • Erfahrene Berater
  • In vielen Sprachen verfügbar

 

Möchten Sie Ihre Azubiauswahl optimieren?
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