Setzen Sie Online Assessments ein, um passende Bewerber zu identifizieren und sie mit einem attraktiven Prozess von sich zu überzeugen.
Unterstützen Sie Ihre potenziellen Auszubildenden bei der Berufswahl auf Basis von Interessen, Motivation und Fähigkeiten.
Erkennen Sie im Voraus, wer das Zeug dazu hat, Ihre Berufsausbildung erfolgreich abzuschließen.
Kognitive Fähigkeitstests sind der beste Einzelprädiktor für den langfristigen beruflichen Erfolg von Azubis. Diese Bewerbergruppe hat in der Regel noch keine Erfolgsbilanz vorzuweisen, somit sind Fähigkeitstests ein zuverlässiger Indikator für das Potenzial einer Person. Zudem sind sie kostengünstig und bieten einen hohen Mehrwert für den Entscheidungsprozess. Aon verfügt über mehr als 70 verschiedene Fähigkeitstests, die zu maßgeschneiderten rollenspezifischen Online Assessments kombiniert werden können.
Ausbildungsprogramme können helfen, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen und Talente frühzeitig ans Unternehmen zu binden. Wir wissen, wie man Azubis gewinnt, auswählt und weiterentwickelt. Machen Sie junge Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Interessen, unabhängig von deren Herkunft und Zeugnisnoten, auf ihre Chancen aufmerksam – indem Sie sich ausschließlich auf das konzentrieren, was für den Job erforderlich ist.
Ihr Unternehmen bietet eine Vielzahl an Kursen und Ausbildungsprogrammen an? Wir helfen Ihnen, Ihre Bewerber bei der Entscheidung auf Grundlage der eigenen Fähigkeiten, Werte, Motivationen und Präferenzen zu unterstützen und die richtige Wahl zu treffen.
Mit einer Plattform zur Berufsorientierung können Schulabgänger mithilfe von Online-Tests, Motivations- und Interessensfragebögen herausfinden, welcher Ausbildungsberuf am besten zu ihnen passt.
Der Einsatz von Online Assessments spart Zeit und Geld und hilft dabei, genau die Mitarbeiter zu finden, die über die notwendigen Fähigkeiten verfügen und deren Persönlichkeit und Motivation zum Job und zur Unternehmenskultur passen. Einige Erfolge unserer Kunden:
95 % der Azubis schließen ihre Berufsausbildung erfolgreich ab (Siemens)
62 % Steigerung der Selektionsrate und Fokus auf die passenden Bewerber (Jurys Inn)
66 % weniger Bewerbungsgespräche nötig (Nobina)
5,2 % Zuwachs an weiblichen Bewerbern – durch einen fairen Auswahlprozess (BAE Systems)
“Wir wollten analysieren, welche Auswirkungen es hat, wenn die Fähigkeitstests auf einem Smartphone statt auf dem PC durchgeführt werden. Wir haben gemeinsam mit Aon daran gearbeitet und festgestellt, dass das Ergebnis dadurch nicht beeinflusst wird.” Ulrike Bittcher | Siemens Professional Education
“Die Lösungen sind genau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten und ebnen unseren Bewerbern einen attraktiven Weg zu Siemens.” Günther Hohlweg | Siemens
“Wir wissen, dass die Kandidaten, die den SJT und dann das Casting erfolgreich durchlaufen haben, die Anforderungen bei Parks and Resorts erfüllen können.” Anton Knopff | Parks and Resorts
“Wir suchen nur nach zwei Dingen: Drive und Persönlichkeit, die unsere Kernwerte widerspiegelt. Das ist alles.” Anton Knopff | Parks and Resorts
“Die Testergebnisse geben uns wertvolle Informationen über unsere Bewerber und sind viel aussagekräftiger als Zeugnisnoten.” Thomas Buller-Hermann | Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH
“Aon integriert seine Spitzentechnologie mit unserem Bewerber-Tracking-System und bietet eine nahtlose Bewerbererfahrung für über 40.000 Bewerber pro Jahr.” | Multinational Engineering Company
30 Mio.+ Online Assessments jährlich
40+ Sprachversionen der Tests und Fragebögen
500+ internationale Experten im Online Assessment
