Um die besten Mitarbeiter für einen Job zu finden, muss man wissen, welche Kompetenzen und Verhaltensweisen für den Erfolg entscheidend sind. Klare Stellendefinitionen und berufsrelevante Auswahlkriterien sind unerlässlich, um die richtige Person für den Job zu finden.
Jobrelevante Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen objektiv festlegen.
Anforderungen an die Position schnell definieren; beruflichen Erfolg mit Online Assessments vorhersagen.
Den passenden Kandidaten für eine Position auf Grundlage valider Daten finden.
Die systematische Definition von Stellenanforderungen ermöglicht es Ihnen, Bewerber objektiv zu bewerten. Der von Aon entwickelte eignungsdiagnostische Ansatz unterstützt Sie in Ihren Auswahlentscheidungen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten unsere Experten die jobrelevanten Kriterien. Dabei werden die Anforderungen der verschiedenen Bereiche und Abteilungen mit einbezogen. Das Ergebnis: jobspezifische, gewichtete und valide Match Scores, die Ihre Entscheidungen unterstützen.
Auf Grundlage der Ergebnisse aus dem Persönlichkeitsfragebogen wird ein Interviewleitfaden generiert, der positive sowie negative Verhaltensindikatoren enthält. Sie unterstützen Personalverantwortliche bei der Durchführung von kompetenzbasierten Interviews, um herauszufinden, ob der Kandidat über die Schlüsselkompetenzen für die jeweilige Position verfügt.
“Maßgeschneiderte Kompetenzmodelle und modernste Online-Psychometrie von Aon haben uns geholfen, unser Recruiting von Piloten und Kabinenpersonal strukturierter und zielgenauer zu gestalten.” Recruiting Manager | Finnair
“Mithilfe der Online Assessments haben wir erkannt, dass 62% der Kandidaten unseres Bewerberpools mit ihren Wertehaltungen nicht zu unserer Unternehmenskultur passen.” Sam Shepard | Jurys Inn
30 Mio.+ Online Assessments jährlich
40+ Sprachversionen der Tests und Fragebögen
500+ internationale Experten im Online Assessment
