Die Online Assessments von Aon bieten eine verlässliche Grundlage für Ihre Entscheidungen bei der Personalauswahl und -entwicklung. Unsere Verfahren sind wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig innovativ, attraktiv und benutzerfreundlich.
Passende Persönlichkeitsmerkmale identifizieren.
Kurze und valide Tests für berufsrelevante Fähigkeiten in verschiedensten Rollen.
Zum Online Assessment eingeladen? Erfahren Sie mehr.
Menschen werden wegen ihrer Fähigkeiten eingestellt und aufgrund ihrer Persönlichkeit entlassen. Diese Aussage muss sich nicht bewahrheiten. Denn mithilfe von Aons Persönlichkeits-Assessments finden Sie heraus, wer die passenden Verhaltensweisen für die entsprechende Position mitbringt. Die Verfahren zur Messung der Persönlichkeit von Aon sind valide, adaptiv, kurz und verfälschungssicher. Unsere Persönlichkeitsfragebögen können bereits in einem frühen Stadium des Auswahlprozesses eingesetzt werden, um ungeeignete Bewerber herauszufiltern. Der automatisch generierte Interviewleitfaden unterstützt die Recruiter im Vorstellungsgespräch dabei, Stärken und Entwicklungsbereiche der Kandidaten aufzudecken und fundierte Personalentscheidungen zu treffen.
Seit Jahren zeigen Forschungsergebnisse, dass sich Fähigkeitstests hervorragend zur Vorhersage des langfristigen beruflichen Erfolgs eignen. Es gibt kaum Instrumente, die bei vergleichbar geringem Aufwand so viel Mehrwert bieten, wenn es um das Treffen der richtigen Personalentscheidungen geht. Die von Aon entwickelten Fähigkeitstests sind präzise, fair und mit allen Endgeräten kompatibel. Sie sind so konzipiert, dass eine verlässliche unüberwachte Durchführung möglich ist und kein Testadministrator anwesend sein muss. Deshalb lassen sich alle Verfahren nicht nur für die Potenzialanalyse einsetzen, sondern eignen sich insbesondere auch zur effizienten Vorauswahl im Rahmen des Online Recruitings.
Unsere Online Assessments werden von unabhängigen Gremien und nach international anerkannten Standards von Institutionen wie ITC, EFPA und APA* geprüft. Die Verfahren von Aon sind von führenden globalen Instituten zur Qualitätssicherung, wie Det Norske Veritas (DNV), zertifiziert und - wo erforderlich - bei lokalen Aufsichtsbehörden registriert. Unser internationales Team von Analysten führt regelmäßige Validitätsstudien durch, um z. B. Auswirkungen auf Geschäftsentwicklungen, Diversity und Gleichberechtigung zu ermitteln. Aon ist nach der Norm ISO/IEC 27001 für Informationssicherheits-Managementsysteme zertifiziert. Unsere IT-Systeme erfüllen alle nationalen gesetzlichen Anforderungen an den Datenschutz. *ITC International Test Commission; EFPA European Federation of Psychologists' Associations; APA American Psychological Association
Für potenzielle Bewerber sind situationsbezogene Tests (SJT) ein hervorragender Weg herauszufinden, ob sie sich für Ihr Unternehmen oder Ihre Branche eignen. Aon hilft Unternehmen, Positionen vorzustellen, um Bewerber für diese zu gewinnen, zu informieren und auszuwählen. Mithilfe von Realistic Job Previews oder SJTs im intuitiven Messenger-Stil können Bewerber im Vorwege herausfinden, ob sie für die Stelle geeignet sind oder nicht. Das spart für alle Zeit und Geld.
Wir empfehlen, Persönlichkeitsfragebögen und Eignungstests zu kombinieren, um fundierte Personalentscheidungen treffen zu können.
Auf Grundlage fundierter Psychometrie: Mobile First, kandidatenzentriert, angewandte KI.
Wir unterstützen Kunden weltweit: 30 Millionen Assessments pro Jahr, in 90 Ländern und 40 Sprachen.
Unterstützung der Talentstrategie unserer Kunden auf Basis analytischer Vorhersage.
Wir helfen, messbare Ergebnisse durch Effizienz und Qualitätsvorteile zu erzielen.
Burger King
Mit dem Fokus auf Fähigkeiten und Cultural Fit
Schnelle
Beförderung
Stärkere
Mitarbeiterbindung
Procter & Gamble
Auswahl von Hochschulabsolventen mit KI und Gamification
94 %
der Kandidaten schließen alle Assessments ab
93 %
der Kandidaten bewerten das Assessment positiv
Siemens
Karriereplanung von Schulabgängern
Stärkere Employer Brand
Mehr Diversity
Mehr›
