Assessment Center in einer neuen Dimension

Technologie von Aon für Ihre Assessment Center nutzen: Einfacher Zugriff, maß­geschneiderte Materialien, Erstellung personalisierter Zeitpläne, kombinierte Ergebnisse und automatische Auswertungen - alles völlig papierlos.

Prozesse
vereinfachen

Beobachter und Kandidaten erhalten ihre Informationen auf Abruf auf einer einzigen Plattform.

Papierlos
glücklich

Einfache Bewertungen, Beschreibungen und Vergleichbarkeit. Teilen und Speichern von Daten in Echtzeit.

Arbeitgebermarke
stärken

Maßgeschneiderte Informationen, Übungen und Online Assessments in Ihrem Corporate Look & Feel.

 

Mehr Vorteile von papierlosen Assessment Centern

Effizienter
Verwaltungsprozess

Materialien und Auswertungen vor, während und nach dem Center einfach und sicher verwalten.

Ergebnisse sofort
verfügbar

Interaktive Gruppenübungen mit sofortiger gemeinsamer Auswertung der Gesamtergebnisse.

Alle Ressourcen
aus einer Hand

Alles, was Sie für Planung, Durchführung und Einrichtung eines Assessment Centers benötigen, an einem Ort.

 

Papierlose Assessment Center von Aon:

Optimierung Ihrer Personalentscheidungen

Steigern Sie die Qualität Ihrer Assessment Center, gestalten Sie den Prozess effizienter und konsistenter, treffen Sie fundierte und zuverlässige Auswahlentscheidungen.

Die papierlosen Assessment Center von Aon sind eine attraktive Alternative zu traditionellen, papierbasierten Assessment Centern.

 

Administrieren, organisieren, Ressourcen verwalten

Administratoren können ein Assessment Center schnell und einfach einrichten, Berechtigungen vergeben sowie Teilnehmer und Beobachter den jeweiligen Assessment Centern zuweisen. Personalverantwortliche haben die Möglichkeit, Tests und Fragebögen aus unserem breiten Spektrum an eignungs­diagnostischen Verfahren einzubinden.

Am Tag des Assessments können die Kandidaten alle Tests, Fragebögen und andere Aufgaben online bearbeiten. Sie haben Zugang zu personalisierten Zeitplänen und können auf sämtliche Unterlagen zugreifen.

Im Anschluss des ACs werden alle Ergebnisse und Bewertungen kombiniert und die Report­erstellung kann unmittelbar erfolgen.

 

Digitalisierung nutzen, menschliche Fehler ausschließen

Zu Assessment Centern gehören in der Regel Beobachter, die sich Notizen über die Kandidaten machen. Diese Notizen werden dann in eine Datenbank oder ein anderes System eingegeben.

Mit den papierlosen Assessment Centern von Aon entfällt die Notwendigkeit der Transkription, so dass Fehler vermieden werden. Beobachter geben Kommentare direkt in das System ein.

Merkmale der papierlosen Assessment Center von Aon

  • Vollständig webbasiert
  • Individuell anpassbar an Ihr Corporate Look & Feel
  • Selbsterklärend durch interaktive Beispiel­sequenzen
  • Verfälschungssichere Fähigkeits­tests durch Item­generatoren
  • Hohe Akzeptanz bei Kandidaten
  • Sofortige Berichterstellung möglich
  • In zahlreichen Sprachen verfügbar
  • Zusammenführung aller Bewertungs­ergebnisse (Übungen, Tests, Präsentationen)

 

Möchten Sie mehr über unsere papierlosen Assessment Center erfahren? Kontaktieren Sie uns.

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