Vorbereitung auf ein Online Assessment

Hier haben wir grund­legende Informationen zum Thema Online Assessment zusammengestellt: Was genau sind Online Assessments, wie sind sie aufgebaut, was wird getestet, warum sind sie so populär und vieles mehr.

Was bedeutet der Begriff Online Assessment?

Online Assessments sind Verfahren, mit denen bestimmte Fähigkeiten oder Eigen­schaften getestet werden – und zwar per Internet. Am häufigsten werden sie für die Personal­auswahl eingesetzt, um fest­zustellen, inwieweit sich jemand für bestimmte Tätig­keiten eignet.

Wie sind Online Assessments aufgebaut?

Online Assessments bestehen aus verschie­denen Tests, die bearbeitet werden sollen. Entsprechend der Position, auf die Sie sich beworben haben, werden verschiedene Fähig­keiten und Eigen­schaften erfasst. Beispiels­weise könnte ein Online Assessment aus Tests zur Konzen­trations- und Merk­fähigkeit, zu Englisch­kennt­nissen und einem Persön­lich­keits­frage­bogen bestehen. Oft können Sie die Reihen­folge, in der Sie die Tests bearbeiten, selbst auswählen. Sie müssen normaler­weise auch nicht alle Tests direkt hinter­einander bearbeiten, sondern können dazwischen Pausen einlegen.

Wie sind die einzelnen Tests aufgebaut?

Unsere Tests sind immer nach demselben Schema aufgebaut. Zu Beginn gibt es eine kurze Einleitung, in der die Test­aufgaben beschrieben werden. Danach folgt eine interaktive Sequenz, die Ihnen den Test näher erklärt und zeigt, wie Aktionen ausgeführt werden. In der Regel müssen Sie bestimmte Aktionen ausführen, bevor Sie mit dem Test fortfahren können. Um sicher­zugehen, dass Sie die Aufgabe verstanden haben, folgen dann ein paar Beispiel­aufgaben.

In diesen ersten Abschnitten der Tests wird die Zeit nicht gemessen, d. h., Sie können die Aufgaben in aller Ruhe durch­arbeiten und auch wieder­holen.

Nach den Beispielen folgt eine letzte Seite, auf der die wichtigsten Punkte zum Test noch einmal zusammen­gefasst sind. Wenn Sie dann den eigent­lichen Test starten, wird auch die Zeit gemessen. Ist die Zeit abgelaufen, wird der Test automa­tisch beendet. Persönlich­keits­frage­bögen haben in der Regel keine Zeit­begrenzung.

Welche Arten von Tests gibt es?

Es gibt eine Reihe verschie­dener Tests, die sich folgen­der­maßen kategori­sieren lassen: Sollen Fähig­keiten wie Konzen­tration, logisches Schluss­folgern oder Text­verständnis erfasst werden, spricht man von Fähigkeits­tests. Eigen­schaften wie Kooperations­bereitschaft, Ehrgeiz oder Einfüh­lungs­vermögen werden mithilfe von Persön­lich­keits­frage­bögen erfasst; spezi­fische Fach­kenntnisse werden durch Wissen­stests abgefragt.

Was wird nicht geprüft?

Mit einem Online Assessment ist beispiels­weise schwer zu prüfen, wie hilfs­bereit oder freundlich jemand ist. Diese Anforde­rungen werden daher eher in Interviews, Rollen­spielen oder Gruppen­diskussionen geprüft.

Warum werden Online Assessments immer häufiger verwendet?

Für Online Assessments werden keine Beobachter benötigt. Das bedeutet, dass weder bei der Durch­führung noch bei der Auswertung ein „Nasen­faktor“ mit ins Spiel kommt. Online Assessments sind also sehr objektiv. Mithilfe der Tests, wie sie in Online Assessments verwendet werden, kann zudem verhältnis­mäßig sicher vorher­gesagt werden, ob jemand für eine Stelle geeignet ist.

Darüber hinaus gibt es diverse praktische Vorteile:

• Die Bewerber können das Online Assessment jederzeit von zu Hause aus durchführen. Dies spart zum einen die Anreise­kosten, zum anderen können die Bewerber die Tests in ihrem gewohnten, stressfreien Umfeld durchführen.
• Durch die automa­tische Auswertung über den Computer werden wiederum Zeit und Kosten gespart.
• Der relativ geringe zeitliche Aufwand ermöglicht es, eine große Bewerber­anzahl in den Auswahl­prozess einzubeziehen, was für die Unternehmen einen großen Vorteil bedeutet.

Wann ist der beste Zeitpunkt, die einzelnen Fähig­keits­tests zu bearbeiten, sind Pausen möglich und wie viel Zeit habe ich überhaupt? Solche und weitere Fragen haben wir hier für Sie gesammelt und beantwortet.

Wann sollte ich einen Fähigkeits­test durchführen?

Ein großer Vorteil von Online Assessments besteht darin, dass Sie die Aufgaben durchführen können, wann immer Sie möchten. Wenn Sie ein Nacht­mensch sind, spricht nichts dagegen, die Tests auch nachts zu bearbeiten. Wichtig ist, dass Sie sich wohlfühlen und munter sind. Sie sollten also z. B. die Tests nicht bearbeiten, wenn Sie müde aus der Schule, von der Arbeit oder ausgepowert vom Sport kommen.

Worauf sollte ich noch achten?

Sorgen Sie dafür, dass Sie während der Bearbei­tung der Tests ungestört sind und nicht abgelenkt werden können. Wenn Sie den eigent­lichen Test gestartet haben, können Sie ihn nicht einfach unter­brechen und später fortsetzen – aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie die Ruhe und Zeit haben, den Test vollständig zu bearbeiten. Schalten Sie daher unbedingt Ihr Handy oder Telefon aus und bitten Sie Ihre Familie oder Ihre Mitbewohner, Sie nicht zu stören, bis Sie den Test beendet haben.

Wie lange dauert ein Online Assessment?

Auf diese Frage gibt es keine pauschale Antwort, da es von dem Unternehmen und der Stelle abhängt, auf die Sie sich bewerben. Meist steht in der Einladung zum Online Assessment, wie viel Zeit Sie dafür einplanen müssen.

Kann ich Pausen einlegen?

Einen einmal begonnenen Test dürfen Sie nicht unterbrechen. In den meisten Fällen dauert ein einzelner Test maximal 15 Minuten. Sorgen Sie bitte dafür, dass Sie in dieser Zeit nicht gestört werden.

Für viele Positionen sind mehrere Tests erforderlich. Diese müssen Sie jedoch nicht alle auf einmal absolvieren. Sie haben in der Regel einige Tage Zeit, um alle erforder­lichen Tests durchzu­führen. Wie lange Sie letztlich insgesamt für die Bearbeitung aller Tests gebraucht haben, wird nicht überprüft und spielt folglich bei der Auswertung keine Rolle. Sie sollten jedoch darauf achten, welche Frist in Ihrem Einla­dungs­schreiben genannt ist.

Was mache ich, wenn ein Test plötzlich gesperrt ist?

Es kann aufgrund technischer Probleme in seltenen Fällen passieren, dass ein Test plötzlich gesperrt ist, weil z. B. bei der Bearbeitung Ihr Browser abgestürzt ist. Dies ist aber nicht weiter tragisch. Kontak­tieren Sie einfach das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, damit der Test für Sie wieder entsperrt wird.

Wie wird sicher­gestellt, dass ich das Online Assessment ohne Hilfe mache?

Mithilfe eines Online Assessments werden Fähig­keiten oder Eigen­schaften getestet, die für die ausge­schriebene Stelle relevant sind. Insofern ist es für Sie nicht von Vorteil, wenn Sie das Online Assessment von jemand anderem bearbeiten lassen, da Sie nicht wissen, ob jemand anderes die Aufgaben tatsächlich besser meistert als Sie.
Zudem würden Sie vom Auswahl­prozess ausgeschlossen werden, wenn bekannt würde, dass Sie die Tests und Fragebögen nicht selbst bearbeitet haben.

Oft werden auch sogenannte Retests durchgeführt. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie nach dem Online Assessment zum Unternehmen eingeladen werden, einige Wieder­holungs­module aus dem Online Assessment durchführen müssen. Falls Sie also beim Online Assessment geschummelt haben, wird dies spätestens dann auffallen.

Fazit: Schummeln lohnt sich wirklich nicht.

Wie viel Zeit habe ich für ein Online Assessment?

Sie haben in der Regel mehrere Tage Zeit, um alle Tests zu bearbeiten, und können die einzelnen Tests auf mehrere Tage aufteilen. Achten Sie jedoch darauf, welche Frist im Einladungs­schreiben genannt ist.

Meistens sind die einzelnen Tests zeit­begrenzt. Ohne eine Zeitbe­grenzung würden alle Bewerber alle Aufgaben richtig lösen und hätten damit das gleiche Ergebnis. Der Test wäre somit überflüssig. Eine Zeitbe­grenzung wird hier nicht eingesetzt, um zu überprüfen, wie Sie mit Stress­situationen umgehen, sondern aus methodischen Gründen. Es ist völlig normal, dass Sie in der vorgegebenen Zeit nicht alle Aufgaben bearbeiten können. Bei Persönlich­keits­frage­bögen wird keine Zeitbe­grenzung eingesetzt.

Wie schnell muss ich arbeiten, um das Online Assessment zu bestehen?

Versuchen Sie, die Aufgaben zügig, aber sorgfältig zu lösen. Arbeiten Sie dabei jedoch nicht schneller, als Sie es aus der Schule oder dem Studium gewohnt sind, um die Anzahl der Flüchtig­keits­fehler nicht zu erhöhen. Diese können das Gesamt­ergebnis verschlechtern, da falsche Antworten in der Regel in den Gesamt­wert mit eingehen und ihn negativ beeinflussen.