Mit den Online Assessments von Aon bringen Sie Ihre Talentstrategie auf das nächste Level. Unsere Lösungen sind innovativ, nutzen das Beste aus KI und Psychometrie und stärken Ihr Employer Branding. Der Mehrwert für unsere Kunden kann sich sehen lassen:
36 %
50 %
40 %
25 %
Bewerber für sich einnehmen, Potenzial fokussieren, Talente mit der besten Passung gewinnen.
Potenzialträger erkennen, Mitarbeiter und Top-Performer binden, Unternehmenserfolg steigern.
Anpassung der HR-Strategie an schnelle Veränderungen, Branchenkonvergenz und digitalen Wandel.
Effizienzgewinne durch Integration von Online Assessments in ein ATS
Nahtloser Workflow
Kosten- und Zeitersparnis
Mit dem Fokus auf Fähigkeiten und Cultural Fit
Schnelle
Beförderung
Stärkere
Mitarbeiterbindung
Internationale Auswahlprozesse vereinheitlichen
8 Tage
Zeitersparnis pro Jahr
$ 400.000
eingespart
mit passgenauen, innovativen Online Assessments
Steigende
Effizienz
Sinkende
Kosten
mit einem zentralen Sales-Recruiting
Besserer
Person-Job-Fit
Senkung
der Fluktuation
Self-Assessment für die Karriereplanung
Fundierte Identifikation
von Stärken & Entwicklungsbereichen
Auswahl von Hochschulabsolventen mit KI und Gamification
94 %
der Kandidaten schließen alle Assessments ab
93 %
der Kandidaten bewerten das Assessment positiv
Karriereplanung von Schulabgängern
Stärkere Employer Brand
Mehr Diversity
Berufsbezogene Eignungstests in der Hamburger Verwaltung
Effizienzgewinne durch
Umstellung von Papier- auf Online-Tests
uns Datenschutz sehr wichtig ist!
Wir sind seit vielen Jahren ISO 27001 zertifiziert.
mit unseren Online Assessments
beruflicher Erfolg valide vorhergesagt werden kann.
eine tolle Candidate Experience
mit gamified Assessments erreicht werden kann.
“Das Team von Aon hebt sich von den vielen Online-Assessment-Anbietern, die es auf dem Markt gibt, entscheidend ab. Wir haben festgestellt, dass Aon ein wirklicher Partner ist und mitgestaltet, aber uns auch auf die richtige Weise herausfordert.” Catalina Schveninger | Vodafone UK
“Aon ist innovativ. Ich habe selten so viel Flexibilität bei einem so großen Projekt in einem so großen Unternehmen gesehen. Aon ist global tätig und das ist unter anderem der Schlüssel zum Erfolg für uns.” Clara Naß | Daimler
“Aon ist jederzeit und schnell verfügbar, um wertvolle Informationen zu liefern, unsere diversen Anliegen zu klären und unser Feedback aufzunehmen und umzusetzen.” Silviu Badescu | Deloitte
“Wir haben uns für die Zusammenarbeit mit Aon entschieden, weil sie im Online-Assessment-Markt führend sind. Sie verfolgen einen detailorientierten Ansatz bei der Gestaltung von Auswahlprozessen und setzen sich für die Ziele unseres Unternehmens ein.” Alvaro Vazquez | Securitas Direct
“Aon ist effektiv, schnell, intelligent, innovativ und erfahren; ein geschätzter Partner, mit dem wir eine frische, neue und erfolgreiche HR-Strategie entwickeln können.” Magherita Ciaschini | Imperial Tobacco
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Oktober 20, 2021 Location: Webinar
Oktober 20, 2021 Location: Berlin & Digital
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Stefan Häussermann Managing Director Phone: +49-40-3250 389-916 stefan.haeussermann@aon.com Stefan Häussermann ist seit 2008 ist für Aon’s Assessment Solutions tätig, wo er mit seinem Team für den deutschsprachigen Markt verantwortlich ist. Innerhalb seiner 20-jährigen Erfahrung im Bereich der Wirtschaftspsychologie, hauptsächlich in der Eignungsdiagnostik und der Personalentwicklung, leitete Stefan Häussermann zahlreiche internationale Kundenprojekte in der Konzeption, Einführung, Umsetzung und Evaluierung unterschiedlicher Online Assessments.
Claudia Peters Senior Sales Manager Phone: +49-40-3250 389-928 claudia.peters@aon.com Als Senior Sales Managerin steuert Claudia Peters unsere Vertriebsaktivitäten. Sie ist Ihre Ansprechpartnerin für eine Erstberatung zu allen Lösungen und verantwortet zudem das Bid-Management sowie den Auf- und Ausbau strategischer Kooperationen.
Lorenz Berg Director Consulting Phone: +49-40-3250 389-942 lorenz.berg@aon.com Lorenz Berg ist seit 2016 für Aon’s Assessment Solutions tätig, wo er für das Berater-Team im deutschen Markt verantwortlich ist. In seiner langjährigen Erfahrung im Bereich der Wirtschaftspsychologie hat er vielfältige Projekte mit internationalen Kunden erfolgreich umgesetzt. Seine thematischen Schwerpunkte hat Lorenz Berg in den Bereichen Online Assessment, Recruiting, Personalentwicklung, Transformation und Future of Work.
Kristin Pfeifer Head of Solutions Phone: +49-40-3250 389-891 kristin.pfeifer@aon.com Seit 2019 ist Wirtschaftspsychologin Kristin Pfeifer für Aon’s Assessment Solutions tätig, wo sie für das Solutions Experts Team verantwortlich ist. Gemeinsam mit ihrem Team ist sie vor allem für die Begleitung und Umsetzung von innovativen und kundenspezifischen Lösungen verantwortlich. Sie möchten mehr über virtuelle Assessments, Digital Readiness und Gamified Assessments erfahren? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ann-Kathrin Kruse Head of Client Management Phone: +49-40-3250 389-0 annkathrin.kruse@aon.com Seit 2016 ist Ann-Kathrin Kruse für Aon's Assessment Solutions tätig und leitet seit 2018 das Client Management. Ihr Team ist verantwortlich für kundenspezifische Anpassungen und den reibungslosen Ablauf hinter den Kulissen. Zum Haupttätigkeitsfeld gehören Anfragen zum technischen Support von Kund:innen und Kolleg:innen sowie die Organisation komplexer IT-Lösungen. Sie interessieren sich für Online-Verfahren für Personalauswahl und -entwicklung und möchten sich über unterschiedliche Möglichkeiten informieren? Dann melden Sie sich gern bei uns!
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